contenuto:
- Video medico: Erica F. Poli - Sindrome di Eco, dipendenza affettiva e narcisismo
- I dipendenti sono riluttanti a cercare un trattamento correlato alla loro salute mentale perché hanno paura del cattivo stigma che devono affrontare
- Quali sono i segni e le caratteristiche della depressione nei dipendenti?
- I dipendenti perdono la motivazione del lavoro
- La produttività diminuisce
- Tirare via improvvisamente
- Assenteismo
- Quindi, come possono i datori di lavoro aiutare i dipendenti depressi?
- Crea un ambiente aperto
- Rispetta la loro riservatezza
- Non assumere le cose prima
- Offri opzioni di lavoro flessibili
Video medico: Erica F. Poli - Sindrome di Eco, dipendenza affettiva e narcisismo
Quanto bene le prestazioni del dipendente nel completare il progetto è un vantaggio per l'azienda e contribuisce più o meno al buon nome dell'azienda nel mondo degli affari. Per raggiungere questo obiettivo, non è raro che i dipendenti lottino disperatamente per soddisfare le aspettative dei dirigenti e dei funzionari di alto livello che devono lottare con lo stress a casa.
Ironicamente, la salute mentale dei lavoratori è spesso trascurata. Può essere visto da quanti uffici permettono ai dipendenti di "prendere un congedo per malattia" per riprendersi dallo stress - credetemi, potete ancora contare le dita in una mano. Anche se è importante per gli alti funzionari e le autorità di vigilanza conoscere ed essere consapevoli dei segnali di depressione mostrati dai dipendenti in modo che possano agire immediatamente per fornire un'assistenza adeguata.
Un grave stress in un ufficio non curato può portare a depressione clinica o addirittura esacerbarla, che nel tempo può danneggiare le prestazioni dei dipendenti e la credibilità della società stessa nel lungo periodo.
I dipendenti sono riluttanti a cercare un trattamento correlato alla loro salute mentale perché hanno paura del cattivo stigma che devono affrontare
Le persone indonesiane considerano ancora i disturbi mentali solo una malattia sofferta dai pazienti dell'Ospedale Mentale.Anche se i disturbi mentali possono colpire chiunque, compresi noi stessi e quelli più vicini a noi.Anche i disturbi mentali non sono semplicemente "pazzi", ovvero schizofrenia, e possono apparire in altre forme, come la depressione e i disturbi d'ansia.
La riluttanza dei dipendenti a cercare un trattamento può anche derivare dallo stigma che la malattia mentale non può essere curata. Molte persone che non sono consapevoli o addirittura coprono i sintomi della depressione a causa della vergogna sono considerate deboli, non mentali. In realtà, i disturbi psichiatrici possono essere completamente curati se rilevati precocemente e trattati in modo appropriato.
D'altro canto, un accesso limitato alla salute può ostacolare la diagnosi e il trattamento. Sebbene il governo abbia effettivamente facilitato i cittadini indonesiani a consultare i medici sui sintomi della depressione che usano il BPJS, non tutti gli puskesmas e gli ospedali di riferimento hanno degli psicologi. Questo è ciò che rende le mani dei dipendenti come legate, non so dove cercare supporto. Ecco il compito dell'azienda di intervenire per garantire la salute e le prestazioni dei dipendenti.
Quali sono i segni e le caratteristiche della depressione nei dipendenti?
I segni della depressione sono molto più complicati dei sintomi dello stress. Il suo aspetto può essere graduale e continuare, quindi è difficile rendersi conto quando la depressione è stata attaccata per la prima volta. Di seguito sono riportati vari sintomi di depressione che di solito si verificano.
I dipendenti perdono la motivazione del lavoro
I sintomi della depressione classica sono solitamente caratterizzati da perdita di entusiasmo e motivazione, da costante malumore e da diminuzione di energia e resistenza per l'attività. Per i capi o i superiori, prova a vedere se i tuoi dipendenti sono improvvisamente improduttivi o entusiasti del compito assegnato? Se sì, allora può essere una delle prime caratteristiche della depressione a cui prestare attenzione.
La produttività diminuisce
La depressione può rendere difficile concentrarsi e ricordare una persona, difficile prendere decisioni, mentre continua a pensare negativamente, incluso facilmente deluso, arrabbiato e offeso.Se il dipendente inizia a estrarre sempre da scadenza il capo gli dà di fare qualcosa di spericolato quando lavora, specialmente se non è mai successo prima, non c'è niente di sbagliato nel provare raggiungere al dipendente e chiedi della situazione.
Tirare via improvvisamente
La depressione generale può anche essere indicata da mritirarsi dall'ambiente sociale e familiare e sentirsi sempre tristi come se non ci fosse speranza.Vedi o ricevi un rapporto che all'improvviso il tuo dipendente ha smesso di trattare con i colleghi e preferisce rimanere da solo tutto il tempo?
assenteismo
I dirigenti, i capi oi dirigenti della compagnia devono iniziare a essere vigili quando i dipendenti iniziano a non entrare per giorni per motivi di malattia o anche senza particolari motivi. La depressione può causare qualcuno sulit subì le attività quotidiane perché era sempre avvolto da un senso di nazionalità, tristezza e disperazione. La depressione rende anche qualcuno a perdere interesse per le cose che di solito sono apprezzate. L'assenteismo lavorativo può anche indicare che sta pensando o sta tentando di suicidarsi a causa della sua depressione.
Quindi, come possono i datori di lavoro aiutare i dipendenti depressi?
Sfortunatamente, a volte la depressione può essere facilmente interpretata come pigrizia o scarsa etica del lavoro. Ecco perché molti dipendenti scelgono di non parlare della loro salute mentale per paura che vengano etichettati come "pazzi" finché non perdono il lavoro.
In tal caso, il tuo capo o altri dipendenti dipendenti possono ridurre il rischio per la salute mentale seguendo i passaggi seguenti:
Crea un ambiente aperto
Cerca di creare lavoratori per parlare dello stress, dell'ansia o della depressione che affrontano. Creare una cultura di supporto reciproco, in cui i dipendenti capiscano di non essere soli nell'affrontare i problemi.
Rispetta la loro riservatezza
Quando un dipendente si apre per condividere il problema che sta affrontando, è necessario ricordare che le informazioni sulla salute mentale sono molto sensibili. Non trasmettere informazioni agli altri a meno che non diano il permesso di farlo, perché si sono fidati di te per mantenere il segreto.
Non assumere le cose prima
Dopo di ciò, prova a non influenzare o assumere le cose dopo che hanno detto il problema. La ragione è che molte persone depresse possono ancora gestire le loro condizioni e svolgere bene i loro ruoli. Invece, chiedi come puoi aiutare ed esplorare le opzioni per semplificare il lavoro che fanno.
Offri opzioni di lavoro flessibili
Se i tuoi dipendenti sono depressi, puoi offrire loro opzioni di lavoro flessibili. Lasciali lavorare da casa, fare un pisolino o offrire ore di lavoro in meno per un po 'di tempo. Puoi anche permettere loro di prendere un congedo temporaneo per malattia perché migliorano la loro salute mentale in modo che le prestazioni dei dipendenti migliorino non appena ritornano al lavoro.
