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Sulla base del rapporto dell'Agenzia centrale di statistica, fino alla fine del 2015 il tasso di natalità infantile in Indonesia aveva raggiunto oltre 4,8 milioni. Non poche delle mamme che allattano scelgono di iniziare o tornare al lavoro dopo il parto. Di anno in anno, l'Organizzazione Mondiale della Sanità (ONU) è sempre attiva nel promuovere campagne di allattamento esclusivo durante i primi sei mesi di vita di un bambino. Non si può negare che il latte materno è la migliore fonte di nutrimento per la crescita del bambino. L'allattamento al seno offre benefici per la salute non solo per il bambino, ma anche per la madre.
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L'allattamento al seno è un diritto di madre e bambino come un essere umano. D'altra parte, il ritorno delle donne nel mondo professionale richiede che essi dividano il loro tempo tra l'allattamento al seno e la cura dei bambini con ore di lavoro pesanti. Questo è il motivo per cui questi diritti spesso diventano insoddisfatti. Le strutture per le strutture infermieristiche svolgono un ruolo importante in ogni edificio commerciale e uffici per soddisfare le esigenze delle madri che allattano al seno che lavorano per sostenere esclusivi movimenti di allattamento al seno.
Ci sono leggi che regolano i diritti delle lavoratrici che allattano?
Lo stato fornisce protezione legale alle lavoratrici che allattano al seno. Uno di questi è l'articolo 83 del 2003 del numero 13 della legge sulla manodopera, che recita: "Alle lavoratrici / lavoratrici i cui figli stanno ancora allattando dovrebbero essere date le giuste opportunità di allattare i loro figli se deve essere fatto durante il lavoro".
Il diritto per le madri che allattano al seno è ribadito nella legge sulla salute della Repubblica di Indonesia numero 36 del 2009 che stabilisce che ogni bambino ha diritto al latte materno esclusivo dalla nascita per 6 mesi (eccetto per ragioni mediche) ed è richiesto per tutti i livelli della società, comprese le famiglie, i governi centrali e regionali, così come il pubblico per sostenere pienamente le madri che allattano con il tempo e le strutture per le speciali sale per l'allattamento al seno nei luoghi di lavoro e nelle strutture pubbliche.
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La protezione legale che riguarda i diritti di allattamento al seno è anche emanata dal regolamento governativo (PP) numero 33 del 2012 che garantisce l'adempimento dei diritti dei bambini e la protezione delle madri che allattano e aumenta il ruolo della famiglia, della comunità e del governo nell'allattamento esclusivo fino ai 6 mesi di età.
L'esistenza di questo regolamento significa che tutte le parti devono sostenere il movimento delle madri che allattano, offrendo spazi speciali per l'allattamento al seno in edifici per uffici, strutture pubbliche come stazioni, terminal, aeroporti, centri commerciali e permettendo una pianificazione flessibile del lavoro per sostenere l'allattamento / pompaggio del latte materno durante orario di lavoro
Quali sono le sanzioni se l'ufficio non consente alle lavoratrici di allattare al seno in ufficio?
In caso contrario, ci saranno sanzioni penali ufficiali per ogni azione intrapresa da individui e società per ignorare / ostacolare i diritti delle madri che allattano. Ogni individuo che ignora / impedisce l'allattamento al seno esclusivo per suo figlio può essere soggetto a sanzioni ai sensi dell'articolo 200 della legge sulla salute che impone un massimo di 1 (uno) anno di reclusione e una multa massima di Rp 100.000.000,00.
Nel frattempo, le sanzioni per le società sono affermate nell'articolo 201 della legge sulla salute che consiste in sanzioni per la reclusione per il consiglio di amministrazione, sanzioni triplicate e la revoca delle licenze commerciali e / o la revoca dello status di entità legale. Il pubblico può riferire al Servizio Sanitario locale se testimoniano o subiscono violazioni di questi diritti speciali.
Quale allattamento al seno è richiesto in ogni struttura pubblica?
Secondo l'Affordable Care Act (ACA) alias Obamacare, una corretta sala per l'allattamento al seno è un posto speciale per madri che allattano o che pompano il latte materno diverso da un bagno protetto dalla vista e privo di interferenze da parte di colleghi e altri individui.
Una speciale stanza per l'allattamento al seno deve essere funzionale, con spazio privato con posti a sedere e una superficie piana, oltre al pavimento, per posizionare tiralatte e altre attrezzature. Sebbene non ci siano misurazioni o requisiti, speciali sale per l'allattamento al seno devono fornire l'accesso all'elettricità per l'uso di pompe elettriche per il latte materno, nonché una buona illuminazione, temperature confortevoli e una corretta ventilazione.
Inoltre, lo spazio per le madri che allattano deve essere pulito e la società deve fornire materiale pulito. Se è possibile, la società può fornire strutture aggiuntive in sale per l'allattamento al seno come tiralatte, forni per sterilizzare tiralatte, comode sedie, tavoli, orologi, specchi e lavandini.
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Se la situazione dell'edificio non consente la costruzione di una speciale stanza per l'allattamento al seno separata dall'area di attività principale, il fornitore della struttura può consentire alle madri che allattano di utilizzare il proprio spazio di lavoro o lo spazio multiuso in ufficio (come sale riunioni, cubicoli vuoti o spazi per gli uffici di altre persone) temporaneamente adattato per soddisfare le esigenze delle madri durante l'allattamento o il pompaggio del latte materno. I requisiti Mininumnya sono porte che possono essere bloccate, buona illuminazione e prese elettriche.
